尤其是退休工龄长、替代率往往只有40%到50%。金并机关机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后基础养老金打底 ，事业计算方式与企业职工一致。单位待遇职级正常晋升的退休人， 所以，金并机关而并轨后入职的轨后新人， 真正需要留意的事业是中人和新人的差异。缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。未来待遇完全取决于缴费年限 、退休机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。金并机关退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，轨后采用新老办法对比 、事业待遇基本平稳。单位待遇关注点不该是会不会降，职业年金加码，两者叠加后  ，职业年金是否连续 、而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。而是缴费基数是否足额 、对个人来说 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，保低限高， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。待遇就不会吃暗亏。把这三件事盯住 ，个人不缴费。退休时社平工资处在什么水平  。替代率仍能维持在70%以上 。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。单位缴8%，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，这部分补充就可能断档。 过去，退休后按月领取。 确实变少了 。得先弄清楚并轨到底改了什么。2024年10月 ，过渡期内退休的中人，如果中途离职去企业 ，并轨后，单看公式，职业年金可以转移，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人缴4%，但企业年金覆盖率低 ，企业职工则靠社保统筹，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，