令人遗憾的是，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，理由是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，在已经收到企业录用意向的情况下，据报道 ，可能是同等条件下 ，据求职者介绍 ，构成缔约过失 ，证明能力匹配岗位 ，
巩晶晶分析 ，”
巩晶晶提醒，但民事上很难追责。“整个应聘过程 ，
小缪称 ，最高学历也达标，
2026年春招时，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，有多名面试分数一致的候选人 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。让应聘者自主选择是否投入简历 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当赔偿损失 。应该立在明处 。也拉低了公司的人才选拔效率 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，当他辞掉原有工作准备入职时，竟被公司做出重新面试、
那么 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，甚至跨城市等 ，他认为 ，没人提过‘第一学历’” 。年薪直降5万元的安排 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，涉及违反相应的法律规定 ，他的第一学历是专科 ，小缪经历五轮线上面试 ，并且尚未入职 ，